Al haber llegado a éste punto te propongo que puedas, en principio felicitarte por todos los esfuerzos hechos hasta ahora en tu búsqueda, llegar a esta etapa significa que has podido incorporar al menos 80% del contenido de éste blog, lo que no es poco, por lo que a pesar de que queda trabajo por hacer

Al haber llegado a éste punto te propongo que puedas, en principio felicitarte por todos los esfuerzos hechos hasta ahora en tu búsqueda, llegar a esta etapa significa que has podido incorporar al menos 80% del contenido de éste blog, lo que no es poco, por lo que a pesar de que queda trabajo por hacer.. lo mas difícil ya pasó. Los criterios de selección son un elemento fundamental del proceso de asesoramiento, preselección, desarrollo y selección del proyecto, forman parte del proceso de diseño de la EDL. Para ciertos autores, el proceso de Selección de Personal no es más que un proceso de toma de decisiones, de manera que la auténtica selección se realizaría desde el instante en que se dispone de los datos necesarios.

La solución de tercerización del proceso de selección de personal puede ahondar en esas cualidades, al mismo tiempo que busca candidatos que tienen la experiencia y la educación necesaria. Cuando cualquier otro aspecto del proceso de reclutamiento está en el lugar apropiado y funcionando adecuadamente, la fidelización del capital humano mejora de forma natural. Si la calidad de candidatos incrementa, esto sólo tiene un impacto positivo en la posición de la empresa en el mercado y cómo luces ante potenciales candidatos futuros. Escríbenos a nuestro formulario de contacto para empezar una nueva sociedad de reclutamiento.

La eficacia de la iluminación natural en términos de ahorro de energía ( dinero) se mide no sólo con los métodos económicos fotométricos, sino también por los beneficios psicológicos y estéticos que se traducen en beneficios financieros. Dado que la eficacia de un diseño de iluminación natural está estrechamente ligado al diseño del edificio, la mejor manera de evaluar un proyecto de luz natural es llevar a cabo un análisis de la luz del día a través de una simulación. Además, es importante para el proceso de diseño de la iluminación natural que se integren muchas disciplinas, incluyendo mecánicos, eléctricos y expertos en iluminación.

He de reconocer que habéis hecho un gran trabajo con el blog, me ha sorprendido mucho, asique felicitaros ante todo por ello. Me ha resultado muy dinámico de leer debido a que han utilizado un lenguaje sencillo, conciso y completo, y además esta expuesto de una manera clara y ordenada, facilitando su lectura. Se encuentran todos los puntos a tener en cuenta, por lo que puedes hacerte una idea global de cómo es la modalidad. Cabe destacar el gran trabajo grupal que han realizado, como se puede apreciar en la entrevista realizada, en la que participan todos los integrantes del grupo.

Las pruebas exámenes profesionales permiten comprobar la información sobre los conocimientos teórico-prácticos de los candidatos; pero además, se hace necesario tomar referencias, la comprobación de documentos y el reconocimiento médico (a través del servicio médico de la empresa de mutuas laborales de accidentes de trabajo). Las preguntas se establecen antes de que inicie la entrevista y todo solicitante debe responderla.

El ultimo paso en un proceso de selección suele ser la celebración de una más entrevistas

El ultimo paso en un proceso de selección suele ser la celebración de una más entrevistas. Haz de ese reto un evento que recuerdes siempre con una sonrisa que indique que lo que te hemos dicho ha servido para conseguir ese objetivo profesional en el que siempre nos mantendremos en nuestra vida. También pueden apuntarse personas que no trabajen para la Generalitat pero que lo hacen en otra administración pública, bien que cuentan con el aval de un empleado público del Govern. En definitiva, las organizaciones, son un conjunto de voluntades que trabajan mancomunadamente para lograr un objetivo común.

Conviene, en estos casos, buscar información complementaria bien a través de pruebas situacionales bien a través de referencias externas fiables; la fiabilidad implica la posibilidad de contrastación ya que es bien sabido que a veces hay empresas directivos que con tal de quitarse de en medio a ciertas personas pueden emitir informes favorables. Más adelante se enumeran algunos rasgos actitudinales que conviene estudiar para la selección de puestos directivos.

Absolutamente todos los sustentantes que resulten seleccionados, ya que este examen sirve para determinar si se deberán cursar clases del Programa Institucional de Inglés se cuenta con el nivel suficiente para prescindir de ellas. Mediante este sistema podrás reportarnos todas tus dudas problemas que estén relacionados con el Proceso de Selección y recibir una respuesta pronta y eficaz a dicho reporte.

La función fundamental de todo test (prueba), sea del tipo que sea, es la de evidenciar las distintas características de cada persona, sus habilidades, capacidades, los rasgos específicos, medir sus diferencias y evaluar las distintas reacciones de la misma persona en condiciones distintas, identificar determinados valores y competencias en los candidatos a un puesto.

Por otro lado utilizo las páginas habituales de búsqueda de empleo, y he avanzado en el proceso en algunas, pero siempre si contestación posterior,incluso en la última empresa donde he estado, sacaron oferta , avancé en el proceso , pero hace ya casi un mes que no miran la oferta que pusieron, ni recibí llamada. Espero que esto empiece a cambiar y empecemos todos a pensar que detrás de cada candidatura hay una persona con ilusiones.

La entrevista de trabajo es una evaluación en la que se consideran las competencias tanto profesionales como personales, de la persona a la que se entrevista

La entrevista de trabajo es una evaluación en la que se consideran las competencias tanto profesionales como personales, de la persona a la que se entrevista. Lo primero que hicieron fue enviarme un enlace en un email para realizar unas pruebas de ingles, las cuales he superado y ahora en esa próxima cita realizare la dinamica de grupo, la entrevista personal y un test de contabilidad. Hola buenas!!Yo estuve estos últimos dos meses pasando fase por fase el proceso de selección de Deloitte, pero en la última entrevista con la socia de la oficina me comento que de haber aplicado por el puesto antes me hubieran cogido, que incluso tuvieron que buscar gente fuera de mi ciudad. Yo realmente solicitaba las prácticas para enero, no para septiembre, ante lo que me dijo que para enero se decidiría mas tarde, no ahora.

Ahora dada la extensión de mis argumentos y su sentido crítico, seguro que alguien me recrimina…por ser sincero (sí ya sé que esta virtud es una arma de autodestrucción en el contexto en el que vivimos, en otros tiempos tener una conciencia crítica y analítica era para algunas Cías un valor añadido, pero la sociedad actual demanda otro tipo de valores, qué le vamos a hacer…;)).

Para determinar si una luminaria está dentro de una clase de deslumbramiento especificado, debemos comprobar que la curva de luminancia de la luminaria no corta la línea del gráfico que parte de la casilla en la que se indica la iluminancia prevista y la clase de deslumbramiento seleccionado. La validez de estas curvas de luminancia está comprobada con factores de reflexión de techo 0.5 mínimo, y para un promedio de paredes laterales de 0.25, considerándose que las lámparas son nuevas, circunstancias habituales en los locales de trabajo de nueva ocupación.

Un pequeño error de ese tipo puede ocurrirle a cualquiera, equivocarse en una vocal del nombre del entrevistador no influirá sobre la decisión que tome sobre tu candidatura. En algunos portales de empleo como Infojobs”, antes de inscribirte en la oferta, algunas empresas solicitan a los candidatos que rellenen una serie de campos para ayudarles a hacer criba.

Los exámenes de drogas en procesos de selección de personal en empresas se focalizan en ciertas drogas (marihuana, cocaína, benzodiacepinas, anfetaminas, metanfetaminas y opioides) lo que refleja no solo prejuicios sociales acerca del consumo sino, además, las restringidas capacidades técnicas de los laboratorios. Si bien el consumo de drogas ilícitas se manifiesta en aumento, éste se concentra en un 6.9% de los trabajadores, de los cuales el 87% consume marihuana y un 35.8% consume cocaína.

La entrevista de trabajo supone, para la mayoría de las personas una situación de estrés e incertidumbre

La entrevista de trabajo supone, para la mayoría de las personas una situación de estrés e incertidumbre. Algunos beneficios que las empresas experimentan a la hora de llevar a cabo la subcontratación es que no tienen que liarse con entrevistas largas y desgastantes, destinar tiempos, horarios y días enteros para poder reclutar personal, tienen la certeza de que las personas que ingresan a laborar son especialistas, están capacitados, son profesionales, es decir, cuentan con todas las características del previo perfil que hacen llegar a la empresa que subcontrata.

En cuanto al trato de las dependientas, creo que en general se muestran amables, pero no hay que olvidar que sigue siendo trabajo esclavo, se curra mucho y pagan muy mal, y eso, con el tiempo, nos quema a todos y todas. Me parece de persona envidiosa e insegura utilizar calificativos como inculta sin personalidad… Como en todos sitios, hay de todo, pero quien no os ha contratado es la empresa en sí, las y los dependientes no tienen culpa de nada, así que más respeto por favor.

El objetivo radica en constatar si el proceso de selección tuvo el éxito deseado por la empresa y si cumplió con su objetivo. Si omitimos uno de estos pasos podemos correr el riesgo que el objetivo del proceso de selección no se cumpla y caer erróneamente en el concepto del proceso de selección. Una vez estudiadas las etapas del proceso de selección presentaremos las ventajas y desventajas del proceso de esté. Por consiguiente, no se pueden encontrar desventajas si el proceso de selección se administra de una forma adecuada tomando en consideración cada uno de los pasos explicados anteriormente. Dinámicas de grupo : evalúan el comportamiento de un candidato dentro del grupo ante determinadas circunstancias de empleo.

La forma correcta de vestir para una entrevista es un punto importante, a través de la imagen se esta demostrando que tanto se esta dispuesto para ese empleo, consultar algunos consejos para verse bien en ese momento además de las capacidades y experiencia que se tengan, pueden marcar la diferencia entre ser empleado desempleado. Y, aunque el atuendo no debe resultar decisivo, la apariencia es lo primero que va a conocer del aspirante.

Asimismo, la acreditación de la experiencia del postor para el caso de bienes no se plasma exclusivamente a través de la venta de bienes idénticos a los que son objeto de la convocatoria, sino que se admite la acreditación de la experiencia a través de bienes similares; es decir, aquellos que cumplan con alguno de los criterios tales como que se traten de la misma familia, naturaleza y finalidad.

Esta es una pregunta que se lanza para romper el hielo, aunque también puede tener otra lectura por parte del entrevistado, interesado en conocer la manera en la que se responde

Esta es una pregunta que se lanza para romper el hielo, aunque también puede tener otra lectura por parte del entrevistado, interesado en conocer la manera en la que se responde. Lo mejor que podrían hacer las empresas para seleccionar a su personal sería copiar el modelo público: ¿quieres trabajar de Jefe de Recursos Humanos?, no me cuentes una película, ahí tienes el temario para demostrar que te mereces el puesto. Debería existir, y no sería en la actualidad técnicamente complejo, una base de datos nacional de titulaciones académicas oficiales en la que tanto las Administraciones como las empresas pudieran acceder para verificar estos datos.

Versatilidad para llegar a un amplio colectivo sector de la población, a un sector muy especifico concreto en función de que se utilice la prensa nacional, local, especializada de empresa. Los tres pilares fundamentales en que debe basarse el diseño de un anuncio son: IMAGEN, TAMAÑO Y EFICACIA. El entrevistador inquiere en una forma que le permita adquirir el máximo de información.

De ser incluido su Entidad en dicho listado, esta condición de obligatoriedad rige a partir de los 30 días calendario de su publicación en la página web del SEACE. La prórroga postergación de las etapas del proceso de selección podrán efectuarse en cualquier momento, hasta el mismo día su programación en el calendario, siempre y cuando la fecha y hora prevista no hayan transcurrido, y haya sido comunicada oportunamente a los participantes postores, según sea el caso. Datos generales como modalidad de selección, tipo de objeto, modalidad de ejecución contractual, sistema de contratación, forma de presentación de propuestas, acto de buena pro, descripción básica del objeto del proceso, CUBSO, fuentes de financiamiento.

Es importante señalar que la apertura de cualquier programa de posgrado estará determinada por la aceptación de un mínimo de 5 alumnos los que determine el Órgano Colegiado al que esté adscrito el programa académico en referencia. Cabe mencionar que el número de solicitudes aceptadas se determina en relación con la capacidad de atención establecida para cada programa, que es de máximo 10 lugares para cada uno. Los candidatos preseleccionados serán llamados a pasar una entrevista en la sede social de la UNESCO en Paris.

Después te pasarán otro impreso que cubrirás con tus datos: nombre, país, ciudad de nacimiento, lugar de residencia, personas con las que resides; tu libro preferido, la persona con mayor influencia en tu vida y el motivo… Al final de este impreso, te pedirán que escribas 3 afirmaciones de las cuales una tiene que ser mentira. Nuestra seguidora se quedó aquí, pero nos comenta que se sintió muy cómoda en todo momento y os anima a que os presentéis a sucesivas convocatorias. Porque en este proceso vamos a encontrar a quienes definan el futuro de la empresa.

No sólo es importante lo que decimos en una entrevista de selección, también es tan importante más como lo decimos

No sólo es importante lo que decimos en una entrevista de selección, también es tan importante más como lo decimos. Desarrollar la confianza y seguridad necesarias, en nuestros alumnos, para que tengan la capacidad suficiente de realizar un proceso de selección con todas las garantías. Dar a conocer las distintas metodologías, técnicas y situaciones que una persona pueda encontrarse en un proceso de búsqueda activa de trabajo. Comprobar las informaciones más relevantes para el puesto de trabajo que aparecen en el currículum vitae y obtener información complementaria.

Además, se necesitará niveles de iluminación constantes y con la mejor uniformidad posible en el plano de trabajo. Además de leer este artículo, Si está buscando software ERP debe hacerlo en un futuro cercano, hemos organizado el Tips para la selección de software ERP para una empresa Webinario que le ayudará para llevar adelante el proyecto. Generalmente los problemas de negocios a resolver son brechas entre la situación actual y la deseada para alcanzar objetivos empresariales.

Hola sería bueno que agregues la aclaración de que cuando se habla de mutación al azar” en el contexto de la selecció natural NO se hace referencia a una probabilidad uniforme de mutación a lo largo del genoma como pretende colar Cervantes en la entrada que te comentaba en tu blog. La no aceptación de ésta evidencia es una condicionante social que ímplica el hipotecar el futuro de la humanidad, a la vez que dificulta las premisas para el establecimiento de un ámbito de convivencia basado en esa primordial regla. Pero para ellos cualquier proceso con un componente azaroso será todo azar, y de ahí no les sacas.

Ya tenemos nuestro CV y nuestra carta de presentación y nos han preseleccionado para participar en un proceso de selección!!!!, por consiguiente, ¿Cuáles son las fases del proceso por las que vamos a pasar?. Desde el momento que actualmente el valor esencial de una compañía es el capital humano, este punto que es el reclutamiento y después la selección de personal son etapas que requieren una atención singular por parte de la organización.

No me entretendré mucho en este apartado, sólo quiero mostrarte una visualización clara sobre cuál es la estructura que sigue este tipo de técnica. Es aquí donde vas a mostrar tu mayor potencial y dónde vas a dar a conocer tu verdadera marca personal ”. Requiere un papel activo por tu parte, así que si quieres ser ese candidato/a idóneo al puesto debes trabajar previamente en ello.

Si leíste mi post anterior , recordarás que tomé la decisión de dejar mi trabajo en el polígono industrial el día que el cutre del dueño de la empresa decidió dejar de pagar el material de oficina

Si leíste mi post anterior , recordarás que tomé la decisión de dejar mi trabajo en el polígono industrial el día que el cutre del dueño de la empresa decidió dejar de pagar el material de oficina. El departamento de personal puede utilizar un cuestionario una entrevista corta en la que se pide al nuevo empleado describir los puntos que a su juicio fueron débiles en el programa de inducción. Estos aspectos se complementan a menudo mediante un manual de bienvenida.- En este se describen las políticas de la compañía, normas, prestaciones y otros temas relacionados. Incluso en los casos en que el departamento de personal ha diseñado un programa de orientación eficaz y ha capacitado a los supervisores para desempeñar la parte que les corresponde, es posible que la orientación aún no sea efectiva. Indolencia ignorancia de los directivos y/ del titular de recursos humanos sobre los beneficios de un programa de esta índole.

Según Henry M. Morris La razón básica de que no haya ninguna evidencia científica de evolución ni en el presente ni en el pasado es que la ley del aumento de la entropía, segunda ley de la termodinámica, contradice la misma premisa de la evolución. Sin embargo, no existe una fuente así de información organizada y energizada para el supuesto proceso de evolución. Para los creacionistas de Galeón En otras palabras, todo tiende a decaer, a oxidarse, a corromperse, a echarse a perder con el tiempo. Solo cuando energía es añadida a propósito, puede el orden ser salvado del deterioro.

Esta claro que en muchos casos el personal de RRHH se siente endiosado, estamos en una situación de necesidad en la que ellos tienen la posibilidad de solucionar la vida a muchas personas y esa sensación de poder, a muchos, se les ha subido a la cabeza. He ido a entrevistas en las que me he tenido que desplazar a otras provincias, que para realizarlas he tenido que pedir dinero para combustible, para poder ir a cortarme el pelo e ir presentable y ha sido llegar y tratarme con despotismo, han llegado a decirme que realmente no sé para que hacemos la entrevista si no cumples el perfil”… increíble. Yo antes tenia la duda de si llamar no en caso de ser descartado no tener noticias del proceso de selección.

La entidad editora, una vez que complete, de forma veraz, los campos al efecto -siendo todos ellos obligatorios- y acepte expresamente las presentes condiciones, efectuará un filtrado de dicha información, remitiéndole correo electrónico confirmando su alta. Aquellas circunstancias que sean contrarias a las presentes condiciones la normativa legal aplicable en el momento en que se produce la solicitud y aceptación. Se podrá acceder a contenidos suministrados por otros usuarios de La Comunidad, es decir, reproducidos en Páginas Web webs externas.

Por ejemplo, no son apropiados bolsos de estilo playero, de plástico transparente, debería ser un bolso de piel de tela, de colores acordes a la vestimenta elegida. Para trabajos de tipo más creativo relacionados con la moda, hay que adaptarse, sin olvidar nunca que en la entrevista lo que quieren es conocernos a nosotros, no a nuestros complementos a nuestra ropa favorita. Introduce tu correo electrónico para suscribirte a este blog y recibir notificaciones de nuevas entradas. Como ya nos habremos fijado antes, ya por asistir a una oficina por verlo en películas, los trajes empresariales tienen unos colores característicos. Tengo 20 años, llevo 2 trabajando como tripulante de cabina en España, y si por mi fuera llevaría más.

Todos los recursos y pasos que hemos comentado hasta ahora están encaminados a la obtención de una entrevista de trabajo

Todos los recursos y pasos que hemos comentado hasta ahora están encaminados a la obtención de una entrevista de trabajo. Al igual que en los moldes positivos, se colocan placas endurecidas para soportar la presión de la parte móvil de molde y no dañar la parte de las cavidades ni la zona de la parte macho que besa de plano con la mitad de las cavidades. Es un requerimiento usual que el recipiente soplado sea rígido y la rigidez depende entre otros factores del espesor de las paredes.

Mentir es decir, que estudiaste una profesión realizaste una especialización asististe a unos estudios cortos que en realidad no hiciste no terminaste. Es muy fácil para el seleccionador solicitarte las pruebas y certificados, los cuales no podrás mostrar. Mentir es mencionar un nivel superior de idiomas, inglés francés alemán,…, que en realidad no tienes. Es muy fácil en la entrevista comprobar si exageras en tus pretensiones, y pensarán que toda la información adicional de tu CV esta exagerada. Mentir es decir que realizaste responsabilidades en un cargo que en realidad no existieron, que obtuviste unos resultados para la empresa en los cuales tu participación fue mínima.

Si por algún motivo no asistes a presentar el Examen Institucional del Idioma Inglés en esta fecha, deberás cubrir una cuota de recuperación de $400 (cuatrocientos pesos) que te permitirá presentar este examen en una fecha especial de 2016. Una vez que hayas hecho el pago, deberás conservar el comprobante sellado por el banco para cualquier aclaración posterior.

Guardar un tiempo prudencial antes de llamar a la compañía para interesarse por el proceso de selección. El Grupo CLH ha publicado un nuevo video en el que da a conocer su actividad a públicos de todas las edades. Una pregunta para la que se puede responder haciendo incidencia en el conocimiento que se tiene de la empresas, sus hitos recientes y el sector; y, al mismo tiempo, incluir alguna alusión al deseo de seguir creciendo profesionalmente y asumir nuevos retos profesionales en un nuevo entorno laboral. En este punto, conviene no hacer menciones al empleo anterior y los motivos por los que se abandonó dicho trabajo.

A menudo, los candidatos, sorprendidos y desestabilizados por las preguntas a veces intencionadamente estresantes de sus interlocutores, reflejan signos de timidez nerviosismo mal controlados, que son suficientes para echar a perder una oportunidad brillante en el desarrollo de un recorrido profesional. Es conveniente reflexionar sobre los proyectos personales y profesionales que deseamos en la vida, nuestras metas en ambos sentidos y, una vez meditados, comprobar si el proyecto y el puesto de trabajo que se nos ofrece es relacionado con el recorrido que nos hemos marcado.

La entrevista de trabajo laboral es el instrumento que más utilizan los profesionales de recursos humanos para seleccionar a los que serán los futuros empleados de la empresa en la que trabajan

La entrevista de trabajo laboral es el instrumento que más utilizan los profesionales de recursos humanos para seleccionar a los que serán los futuros empleados de la empresa en la que trabajan. Y resultó que mi jefe, porque trabajo con él desde el verano pasado como auditora interna de la empresa, era una de las personas más interesantes que he conocido: trabajador desde los 14 años con una carrera profesional dilatada y prestigiosa, licenciado por ICADE en E3 y campeón de España de lanzamiento de jabalina. Una prestigiosa y reconocida compañía de consultoría de RRHH, una de las grandes, para entendernos, me contacta vía LinkedIn y me pide mi teléfono de contacto. Dos tres becarias cribando sin poder aportar nada que anime al candidato a interesarse por el proceso.

Porque en caso de que resultes seleccionado, volverás a utilizarlo para presentar el Examen Institucional del Idioma Inglés (es una prueba de ubicación que presentan todos los que son seleccionados para ingresar a alguna licenciatura de UADY). La prueba tiene12 diferentes módulos, dependiendo de la carrera que hayas elegido en la primera etapa será el módulo que tendrás que presentar.

La planificación de plantillas es un proceso que trata de anticipar en movimiento de las personas dentro de la empresa, de concretar cualitativa y cuantitativamente el número de personas que optimizan los resultados en los ámbitos del medio, corto y largo plazo. Las empresas se enfrentan a un entorno muy dinámico que hace necesario conocer la situación actual en que una organización se encuentra en cuanto a personal y además poder estimar predecir su evolución futura y necesidades futuras.

Te contaré una anécdota, si mañana te vas a Las Vegas al llegar al hotel te preguntarán tu Klout y si es elevado automáticamente te asignarán una habitación superior a cambio de tres tuits tuyos diciendo que estás allí … En fin, todo está cambiando mucho y muy deprisa. Por otra parte, pienso que las empresas deben apostar por las personas que cumplan mejor con el perfil de competencias del puesto, y no dejarse influenciar por modas ni corrientes de opinión más menos interesadas.

Para paliarlo tenemos el sistema de moldeo de canal caliente en el que se mantienen calientes los elementos comentados anteriormente aprovechando ese material en el siguiente ciclo. Un sistema similar es el denominado moldeo de canal aislado sin canal, en el que se usan canales grandes, y cuando pasa el material fundido, se crea un forro de plástico que funciona como aislante del material fundido. El molde de rebabas es el tipo de molde más simple y todavía se usa para piezas con una geometría simple tales como los ceniceros.

Una entrevista de trabajo es una situación que nos genera estrés y nerviosismo por sí sola, por lo que cuanto más controlados tengamos todos los detalles, con más seguridad y confianza nos desenvolveremos ese día

Una entrevista de trabajo es una situación que nos genera estrés y nerviosismo por sí sola, por lo que cuanto más controlados tengamos todos los detalles, con más seguridad y confianza nos desenvolveremos ese día. La información que encontrarás en el Pase de Ingreso al Examen te indicará el lugar y horario donde presentarás el examen EXANI II del CENEVAL. En el caso de Mérida, los datos que encontrarás son la confirmación de la sede que elegiste en la etapa anterior, así como el turno (matutino vespertino) y el salón que te hayan sido asignados. En el caso de Tizimín, se te indicará el turno (matutino vespertino) y el salón en donde te corresponderá presentar el examen.

Me sentí muy frustrado en su momento”, recuerda desde su actual despacho como técnico superior de la ONCE, pero asegura que gracias a su faceta de deportista y al éxito cosechado en varias ediciones de los Juegos Paralímpicos, en los que ganó 5 medallas de oro en atletismo, olvidó el mal sabor de boca y siguió adelante con su carrera. Conforme superas las diferentes fases, te invitan a continuar el proceso hasta ser aceptado rechazado.

De hecho conocí más en la obra con estudios que sin ellos, así que sal de vez en cuando del barrio de Salamanca amigo porque a los españoles nos está pasando lo mismo a nivel europeo: somos los ecuatorianos de Europa y la mayoría con estudios, en Inglaterra ya hablan de limitar la entrada de españoles con eso te digo todo. Que bien te han adoctrinado, piensa por ti misma, quizás estes convencida del ideario de facherío. Yo sólo hago lo que me dicen, soy un intermediario… Así murieron millones de personas, y en este país gracias a esto no mueren, pero pierden su trabajo.

El entrevistador quiere saber más de usted, por lo que pretende formarse una idea clara de su experiencia y habilidades, escuchar ejemplos de cómo ha trabajado en el pasado, saber hasta qué punto usted puede responder a sus necesidades y compararle con otros candidatos. Por otro lado, usted también está evaluando y formando una impresión de cómo sería trabajar con esa compañía y si quiere formar parte del equipo. Hay que preparase bien y conocer la organización que va a visitar, mire los detalles del puesto en el anuncio consiga esta información donde sea: la descripción del puesto, del candidato apto, etcétera. Toda buena pregunta esconde detrás un sólido conocimiento de la realidad que se está cuestionando.

En mi caso creo que es así, ya mandé un correo a la persona responsable pero en vista de que no responde no voy a insistir, me daré por contestada, pero me parece de ser muy poco profesional, la verdad. Pero en mi caso sí me sirve saber cuales son los motivos, en los dos casos en que lo he preguntado en el primero se vio claramente por la respuesta de la reclutadora que lo que no me estaba diciendo el motivo real, eran excusas claramente. Y en el segundo caso, los motivos que me dieron fueron reales así que sí que me sirvieron para saber qué es lo que buscaban y porque no me habían seleccionado (la entrevista creí que me había ido muy bien). Resulta que he estado en proceso de selección en varias empresas, que no me han llegado a llamar nunca.